DIENSTVERLENING
ADVIES
Zoals Albert Einstein lang geleden al zeer treffend opmerkte:
Interdyne biedt in haar advisering die andere blik op de werkelijkheid. Daarbij wordt er gewerkt vanuit de inzichten uit de sociale en organisatiepsychologie. Dit brengt ook focus in de soorten vraagstukken waar Interdyne zich samen met haar opdrachtgevers mee bezig houdt. Altijd betreffen het thema’s waarin de mens en zijn/haar sociale systeem centraal staan. Een organisatie is in deze benadering een sociaal systeem welke in de basis is opgezet vanuit de overtuiging dat samenwerking meer tot stand brengt dan het werken als individu. De mensen werkzaam in die organisaties participeren in een sociaal systeem omdat dit hen meer biedt dan wanneer zij als individu zouden leven.
Interdyne houdt zich bezig met vraagstukken op het gebied van Human Resources Beleid en Management. Voorbeelden:
• Invoering van competentiemanagement breed in de
• organisatie
• Implementatie van een verandering: overwinnen van
• weerstand, creëren van betrokkenheid en blijvende
• motivatie van de betrokkenen
• Invoering van coachend leiderschap als managementstijl
• Effectieve sturingsinstrumenten ontwerpen en
• implementeren in professionele organisaties
• Binden en boeien van medewerkers
• Revitalisering van medewerkers
Zoals Albert Einstein lang geleden al zeer treffend opmerkte:
“We cannot solve problems by using the same kind
of thinking we used when we created them”.
of thinking we used when we created them”.
Interdyne biedt in haar advisering die andere blik op de werkelijkheid. Daarbij wordt er gewerkt vanuit de inzichten uit de sociale en organisatiepsychologie. Dit brengt ook focus in de soorten vraagstukken waar Interdyne zich samen met haar opdrachtgevers mee bezig houdt. Altijd betreffen het thema’s waarin de mens en zijn/haar sociale systeem centraal staan. Een organisatie is in deze benadering een sociaal systeem welke in de basis is opgezet vanuit de overtuiging dat samenwerking meer tot stand brengt dan het werken als individu. De mensen werkzaam in die organisaties participeren in een sociaal systeem omdat dit hen meer biedt dan wanneer zij als individu zouden leven.
Interdyne houdt zich bezig met vraagstukken op het gebied van Human Resources Beleid en Management. Voorbeelden:
• Invoering van competentiemanagement breed in de
• organisatie
• Implementatie van een verandering: overwinnen van
• weerstand, creëren van betrokkenheid en blijvende
• motivatie van de betrokkenen
• Invoering van coachend leiderschap als managementstijl
• Effectieve sturingsinstrumenten ontwerpen en
• implementeren in professionele organisaties
• Binden en boeien van medewerkers
• Revitalisering van medewerkers
